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发布日期:2022-06-01 18:25    点击次数:66

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薪酬設計按步走

薪酬設計的要點,在于‘對內具有平允性,對外具有競爭力。

培植一套‘對內具有平允性,對外具有競爭力‘的薪酬體系,是现在我國许多公司人事經理和總經理的當務之急。

不同的人對‘薪酬‘有不同的领路。有的人將‘薪酬‘领路為員工所獲得的一切有形的(財物边幅)和無形的(非財物边幅)勞動報酬,它既包括工資、獎金等現金性收入,也包括各種边幅的福利、獎勵。我這里想重點談一談工資體系的設計問題,獎勵、福利方面的問題將在后續著作中做更多介紹。

要設計出合理科學的薪酬體系和薪酬轨制,一般要經歷以下幾個步驟:

第一步:職位分析

正如在本刊上一期所提到的,職位分析是確定薪酬的基礎。結合公司經營目標,公司惩处層要在業務分析和人員分析的基礎上,明確部門職能和職位關系,人力資源部和各部門运用互助編寫職位說明書。

第二步:職位評價

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孙子曰:凡用兵之法,驰车千驷,革车千乘,带甲十万,千里馈粮,则内外之费, 亚洲成aⅴ人片久青草影院宾客之用,胶漆之材,车甲之奉,日费千金,然后十万大军举矣。

这个国家就是苏联,事实上在抗美援朝战争中,为了弥补志愿军在武器装备上的劣势,我们的确接受了苏联军队不少的军事援助,并且依托于这些军事援助,色综合久久88色综合天天我们组建了空军中最早的航空师,而在更多的一些老照片上,我们也能看到苏联的武器装备,如DP-28等,还有少量装备的喀秋莎火箭炮,这些都为我军提供了军事上重要的保障。

战国时的淳于髡深知两败俱伤的道理,并以此劝阻了准备攻打魏国的齐宣王。《战国策》中写道”齐、楚今战,战必败。败,王起兵救之,有救齐之利,而无伐楚之害。计听知覆逆者,唯王可也。计者,事之本也;听者,存亡之机也。”可见两败俱伤只能给别人可乘之机。

美国算是在二战时期参战最晚的一个国家了,二战前期的美国凭借着国内强大的军工制造能力,大卖军火,发了不少战争财,以此累积了不少战争资本。且二战虽然波及范围广,但是二战战火却始终没能烧到美国本土,所以美军在二战后的伤亡数据都几乎是以美军军人为主,几乎很难有美国国内的平民牵涉其中。而二战结束时,美军一共伤亡107万士兵,已经算是二战中损失较小的国家了。

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